■ 求職者に対する当社の約束
当社は、採用活動において、求職者の皆さまに対し、以下の行為を行いません。
求職者とは、応募者だけでなく就職説明会・インターンシップ・OB/OG訪問の参加者、教育実習・看護実習等の実習参加者も含まれます。また、SNS等のオンラインを介した言動も対象となります。

① 性的な言動を行いません
　求職者の皆さまに対して、性的な発言、質問、冗談、からかいその他不適切な言動を行いません。
② 不必要な身体的接触を行いません
　面接、面談、会社説明会、職場見学、懇親会その他採用活動に関する場において、求職者の皆さまに対して不必要な身体的接触を行いません。
③ 採用と関係のない私的な要求を行いません
　採用活動に必要な範囲を超えて、交際、デート、食事、個人的な付き合い等を求めることはありません。
④ 不適切な個人情報の取得を行いません
　採用活動に必要な範囲を超えて、求職者の恋愛、結婚、家族関係、性的指向等のプライベートな情報を不必要に尋ねることはありません。
また、採用活動に必要な範囲を超えて、個人のSNSアカウントや私的な連絡先等の取得を求めません。
⑤ SNS等を利用した不適切な接触を行いません
　採用活動の目的を逸脱して、求職者のSNS等を通じて私的な連絡や不適切な接触を行いません。
⑥ 性的な画像・動画等を送信しません
　求職者の皆さまに対して、性的な画像、動画、メッセージその他不適切なコンテンツを送信しません。
⑦ 採用上の立場を利用した不適切な要求を行いません
　採用する側と求職者という立場の違いを利用して、性的な関係や交際その他私的な関係を求めるなど、不適切な要求を行いません。
⑧ セクシュアルハラスメントを理由とした不利益な取り扱いを行いません
　求職者の皆さまが、当社の採用活動におけるセクシュアルハラスメントについて相談、申告、またはその事実確認に協力したことを理由として、採用選考において不利益な取り扱いを行いません。

■ 相談者のプライバシー保護
当社は、セクシュアルハラスメントに関する相談や申告を行った求職者の皆さまのプライバシーおよび個人情報を適切に保護します。
相談内容については、必要な範囲で事実確認および対応を行い、相談者のプライバシーに十分配慮して取り扱います。
また、相談したことや相談に協力したことを理由として、採用選考における不利益な取り扱いを行いません。

■ 相談・お問い合わせ窓口
採用活動において、当社従業員からの性的な言動やその他不適切な対応について、不安に感じたことや相談したいことがありましたら、以下の窓口までご連絡ください。
【相談・報告窓口】
担当部署：総務部
担当者：総務部ユニット長
電話：0865-66-5566
メール：soudan_okn@mm-land.co.jp
相談者のプライバシーに配慮し、相談したことによって採用選考上の不利益が生じることのないよう、適切に対応します。

■ おわりに
当社は、すべての求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めます。
採用活動に関わるすべての従業員が本方針を理解し、求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重した、公平・公正な採用活動を行います。

以上